本文是系列文章的第二篇，内容接上文 《》 五、美国公司为何财报越靓，裁员越狠？ 这种“不一样”不只是表现在理论推导和未来预测上，而是已经在现实层面以越来越大的规模和越来越猛烈的力度展开。 如果我们以美国这个人工智能最发达的国家作为样板，会发现这种“不一样”已越来越作为一种普遍现象存在。美国大公司竞相裁员，头部企业带头掀起一波又一波裁员潮，而且这些裁员大都不是因为企业经营遇到困难，而是在企业财务报表靓丽的情况下实施的。 资本主导的市场竞争机制，残酷性其实和养蛊差不多，通过大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米，最后卷出少数获胜者，所谓“商场如战场”在资本主义时代演示得更为透彻。竞争失败者的结局不只是失去竞争资格、被市场淘汰出局，还要直面资本的淘汰机制；有的人被社会性淘汰之后，还可能面临更严重的生存困境。 只要资本的游戏还在继续，参与竞争的主体就没有更多选择，只有沿着资本的金字塔不断爬升。只有站在塔顶、有了制定规则的能力，才能逃离这种可能被随时淘汰的身不由己，成为游戏的主导者。在这种竞争机制中，只要技术替代劳动能够大幅提高工作效率、显著降低成本，就会被积极使用；至于大家都这么做的结果会不会导致社会稳定机制承压，那不是资本个体喜欢关心的事情。所以，AI等新技术对劳动的替代潜力，会通过市场竞争机制的传导，在很大概率上转变成现实中的失业压力。美国头部大公司为什么要在财务报表靓丽的情况下还要启动一轮又一轮裁员？压低工资、延长工时，是资本在竞争压力下维持自身竞争力、避免被淘汰的要求。在资本主义生产方式中，资本家的行为受客观经济规律支配，而非纯粹的个人意志。一个“心地善良”的资本家如果违背这些规律，在市场竞争中就会被淘汰。这也是马克思不对资本家个人进行道德批判和品性评价的原因。除非经济的游戏规则发生根本性变化，否则，只要技术替代劳动能够实现更高的效率和更低的成本，就一定会有企业争先恐后地去这么做。 这并非危言耸听，2026年上半年美国科技行业的裁员潮已经开始验证这一判断。 在一些机构的统计中，AI首次成为美国企业裁员的“首要原因”。根据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的报告，AI在2026年首次连续多月成为美国企业裁员的首要原因。2026年4月，美国企业宣布裁员83,387人，其中与AI直接相关的裁员达21,490人，占当月总裁员人数的26%。到了5月，这一比例进一步飙升至近40%，当月97,006个裁员岗位中有38,579个被直接归因于AI，创下自2023年开始单独统计“AI原因”以来的最高月度纪录。需要说明的是，这类归因来自企业自报或咨询公司分类，可能混合了组织重组、疫情后过度招聘、利率上升、股东压力、外包和市值管理等因素，因此它更适合作为“AI叙事在裁员决策中权重上升”的证据，而不是严格的因果识别。 从累计数据看，2026年前五个月，AI已关联到超过87,700个岗位的裁撤，远高于2025年全年的约54,800个，而2025年的数字本身已经是2024年的四倍多，是2023年的约13倍。另一项跟踪数据显示，美国因AI等技术替代劳动而引发的裁员，其严重程度已经超出周期性经济波动的范畴，呈现出结构性的加速特征。这也是美国的裁员高度集中在科技行业的重要原因。根据英国《金融时报》对公司文件和高管离职安置数据的分析，自2026年初以来，美国科技行业累计裁员近14万人，占全美已宣布裁员总数的三分之一以上。仅亚马逊、甲骨文、Meta和微软四家企业的裁员总数就近5万人，约占其员工总数的6%。其中，亚马逊在不到一年时间内累计裁掉了超过3万个企业岗位，占其35万白领员工的近10%，创下公司30年历史上最大规模的裁员纪录。甲骨文的员工总数在一年内从16.2万缩至14.1万，减少了超过2.1万人。这里同样需要注意：宣布裁员不等于实际净裁员，科技行业就业占总就业比例也有限，因此这些数据说明的是科技行业集中承压，不能直接外推为全经济已经进入总危机。 比裁员规模更需要关注的是裁员的动力机制发生了重大变化。很多企业是为了迎接新的工业革命、应对AI等新技术以获取更有利的竞争优势，而根据资本的逻辑，在利润驱动下主动调整。亚马逊CEO贾西对此说得很直白：AI会大幅提升运营效率，“公司必须精简层级、缩减人员”。 美国科技行业在大幅裁员节省开支的同时，投向AI基础建设的资金大幅增加。比如，甲骨文将2026财年重组计划成本上调至约28亿美元，主要用于支付遣散费，同时其AI数据中心资本开支达557亿美元，同比增162%。Meta在裁人的同时，把2026年资本支出上调到1250亿至1450亿美元，几乎比前一年翻倍，全砸在AI基础设施上。Meta、亚马逊、微软和Alphabet（谷歌母公司）四家科技巨头2026年的AI相关资本开支预计合计将达到6000亿至7000亿美