这个话题只要一拿出来，评论区必然吵翻。一边是企退的老师傅，说自己当年在工厂三班倒、兢兢业业干到退休，结果养老金只有事退同事的零头；另一边是事退的老同志，说自己当年也是从基层干上来，凭什么现在要被拿出来比。两边都有委屈，两边都觉得自己有理。我今天不想站队，也不想喊什么口号，就把这件事掰开了说：这个差距到底是怎么来的，这些年改了什么，以及作为一个普通老百姓，我们该怎么理性看这件事。 先说说这个差距是怎么形成的。以前很长一段时间里，企业职工的退休工资是走社保这条路，按月交养老保险，退休后从社保基金里领；而机关事业单位的人，过去是不用交养老保险的，退休后由财政直接发退休费，计发办法也不一样。这就是大家常说的"双轨制"。同样是在一个厂或者一个单位干一辈子，因为身份不同，退休后的计算方式就不同，时间一长，差距就拉开了。这个制度是历史形成的，不是哪个人故意设计出来欺负谁。 差距到底有多大？说个大概的感受。同样工龄三十年左右，企退职工现在每月拿到手的养老金，很多地方是三千到四千这个区间，而事退退休人员，普遍要高出一大截，有的能到企退的两倍左右。这个差距放在谁身上，心里都不好受。大家都是早上六点起、晚上下班、为单位为国家干了一辈子，凭什么退休后一个月差出一两千？这种落差，换谁都会觉得不公平。企退同志的这个感受，是真实的，也是合理的，谁也不该说他们"贪心"。 这里必须说一个大家最容易忽略的点： 很多人把这件事简单理解成"事退的人占了便宜"，这其实是个误区 。事退人员的养老金高，很大一部分是过去制度设计的结果，他们自己当年也没多拿，现在领的也是按老制度算出来的数。真要现在立刻把事退的养老金砍下来去补企退的，那些已经退休十几年、就靠这点钱过日子的老同志怎么办？他们也是按当时的政策干活、退休的，你不能说改就把人家的饭碗砸了。所以这件事不能搞"劫富济贫"那一套，不能说一边的多了就直接砍，那对另一批人不公平。 再讲一个和网上流行说法不太一样的看法。网上现在一种声音是"立刻并轨、马上拉平、一步到位"，听着很解气，可真这么干，社保基金扛不扛得住？我的看法是， 方向上并轨、缩小差距是板上钉钉的大趋势，但"一刀切立刻拉平"既不公平，也不现实 。你看这几年，国家其实一直在动这件事：机关事业单位从二零一四年开始也要自己交养老保险了，这就是并轨的第一步；养老金连续十几年上涨，而且调整的时候专门向企业退休人员、向高龄人员、向艰苦边远地区倾斜，就是在一点一点把差距往回补。这个过程慢，但它确实在走。 说个数字让你有感觉。全国现在领职工养老金的人有上亿，每年调整一次养老金，哪怕每个人只涨几十块钱，加起来就是几千亿的支出。这几千亿从哪来？从现在上班的人交的养老保险里来，从财政补贴里来。你想，如果突然要求企退和事退立刻拉平，那缺口一下子就是天文数字，这个钱谁出？总不能凭空变出来。所以改革只能小步慢跑，每年调整的时候多照顾企退一点，十年二十年下来，差距自然就缩小了。这不是不想快，是真的快不了。 那作为企退职工，现在该怎么看这件事？我给你几句实在话。第一，别被网上那些极端言论带节奏，什么"事退的人都是贪官""凭什么他们多拿"，这种话说多了除了让自己一肚子气，一点用没有。制度的事，有制度的解法，跟另一批退休老人置气，气坏的是自己的身体。第二，要看到国家这些年确实在往这个方向改，并轨已经落地，调整也在倾斜，只是需要时间。你要是家里有企退的老人，多关注当地每年养老金调整的通知，看看自己涨了多少、补了多少，这是实实在在落到自己兜里的钱。 还有一层很多人没想透：养老金这件事，本质上是个代际之间的大账。现在上班交社保的年轻人，养现在退休的老人；等这批年轻人老了，又靠更年轻的一代交的钱来养。我们国家现在老龄化越来越快，领钱的人多、交钱的人增长慢，整个盘子的压力本来就不小。在这种情况下，既要保证大家基本生活，又要逐步缩小差距，还要让制度能一直转下去，这是个走钢丝的活。你可以要求改革更快，但不能要求它脱离现实一步到位。 那这件事未来会怎么演化？我的判断是，双轨制作为一个历史名词，迟早会彻底成为过去。今后无论是企业还是机关事业单位，都走同一套养老保险体系，交的钱一样、算的办法一样，养老金差距自然会越来越小。但这个"将来"不是明天，可能还要十几二十年。在这个过程中，最该做的不是上网吵架，而是：在职的，趁年轻多交、交够年限，这才是决定自己以后养老金多少的根本；已经退休的，把身体养好，看着政策一年年落地，钱一年年涨，这比什么都实在。我还想多说一句。这些年网上讨论这件事，很容易走两个极端：要么把企退人员的诉求说成"红眼病""嫌钱少别退休啊"，要么把事退人员骂成"吃财政饭的吸血鬼"。这两种话我都不爱听。大家都是普通人，都是按当年的政策干活、按当年的政策退休，没有谁天生欠谁。真正该被讨论的，是制度怎么一步步改得更合理